カフェのオープニングスタッフ、ホテルスタッフ募集中
合同会社ハーリッシュ

ABOUT 会社紹介

朝起きてワクワクする社会の実現を目指す

沖縄で24室の小さなホテルを運営している、創業3年目の若い会社です。 ・朝起きて、ワクワクする社会を作る ・好きが循環する社会を作る を目標に、多岐にわたる事業展開を予定しています。 1年目：ホテルコンサル 2年目：ホテル運営 3年目：カフェの運営（現在） 4年目：EC、ホテル多店舗展開 将来的には、海外への展開も目指しています。

BUSINESS 事業内容

朝起きてワクワクすることを生み出す会社

ホテル運営
「心も満ちる未知の旅」をコンセプトに「ミチ旅ホテル」というブランドで、ホテルの運営を行っています。2022年6月～運営を開始したばかりの、小さなホテルです。
カフェ
「ミチ旅ホテル　読谷」の1階ラウンジで、カフェを運営予定です。 カフェタイムで、地域の人と宿泊客がともに交流できる場づくりを行う予定です。 ・モーニング ・ランチ

WORK 仕事紹介

ミチ旅ホテル

ホテル・カフェスタッフ（契約社員）
〈業務内容〉 ・ホテル業務（ミチ旅ホテル読谷） －チェックイン・チェックアウト対応 －予約管理 －お客様対応（電話・来客対応） －客室清掃、共用部清掃 ・新規オープンのカフェ業務（ホテル1階にて2月以降実施予定） －お客様対応 －ドリンク提供 －カフェスペースの清掃 ※新規事業としてカフェはスタートします。1からカフェを作っていく経験ができます。 ・バックオフィス業務やマーケティング業務など －人事、広報、経理、マーケティングなどのオフィス業務全般を行っていただきます。 〈必須条件〉 高卒以上 普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 PCスキル　基本的なファイル操作、office系の知識 〈求める方〉 新規オープンのカフェの運営に興味ある方 会社を一緒に成長させたい方 接客＋専門性を身に着けたい方（人事、広報、経理、IT、マーケティングなど） 明るく、前向きな雰囲気づくりに貢献できる方 〈勤務時間〉 シフトによる 実働9時間、週40時間勤務（変形労働時間制：1か月単位） ～シフト例～ 7:00～21:00の間 ①：7:00～17:00（休憩1時間） ②：10:00～20:00（休憩1時間） 〈休暇・休日〉 ・年間休日132日 ・完全週休2日＋週休3日の週も月2週ほどあり ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 〈給与〉 月給200,000円 - 230,000円 （能力による） ・昇給年1回 ・賞与年1回 ＊評価制度により賞与・昇給は決定します 〈待遇・福利厚生〉 ・社会保険完備 ・社員割引制度 ・慶弔見舞金 ・職場積み立てNISA（別途：奨励金あり） ・Smart相談室 ・教育費補助（昨年度実績：1人　17万円） 〈その他〉 ・勤務開始日の相談OK ・雇用形態: 契約社員 ・平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間

INTERVIEW インタビュー

代表
経営者として大切にしていることはなんですか？
「働きやすい環境の整備」と「現場」を大事にしています。前職では20万人以上の従業員がいる自動車部品メーカーで、製造から人事、国内外の現場まで幅広く経験しました。入社後の最初の1年間は、中国の工場で研修を受け、そこで出会った上司から３現主義（現場、現物、現実）を学びました。現在運営しているホテルでも、現場が手一杯のときは客室清掃やフロント対応も行い、常に現場の状況を肌で感じるよう心掛けています。 働きやすい環境については、最後に勤めた部門が「健康経営（ウェルネス）」に関連する部署であったことが大きく影響しています。職場が働きやすい環境であれば、ステークホルダーや社員の家族、友人関係にも良い波及効果が生まれることを、数値的にも感覚的にも実感する機会が多くありました。
会社の強みは何ですか？
弊社の強みは3つあります。まず1つ目は、製造業で培った多能工育成に取り組む組織づくりです。2つ目は、TOP自らがDXを推進し、生産性を高めていること、3つ目は、アナログからデジタル領域まで幅広く展開可能なポテンシャルを持っていることです。 ① 多能工化の推進 日本を代表する企業である星野リゾートでも多能工化は進められています。一人のスタッフが清掃やフロントなど幅広い業務をこなせるようになることで現場の生産性を向上させています。多能工化の先駆けである自動車業界での経験を活かし、マニュアル作成から一貫して社員の多能工化を推進しています。 ② TOP自らがDX推進の旗振り役 高専で情報通信（ソフトウェア、ハードウェア）を学んだ経験をもとに、代表自らプログラミングをはじめ、ローコードツールの活用、RPA、ChatGPTなど新しい技術の取り入れを行っています。簡単な作業を機械やツールに代替することで生産性向上と働きやすい環境づくりの推進を行っています。 ③ アナログからデジタル領域までの展開ポテンシャル ホテル業界からEC領域まで戦略を広げています。ホテル業界は宿泊体験や旅行体験をデジタルで代替しにくい特性を持っており、その体験価値をブランドにまで高めて、ECなどを通じてさらに拡大していくことを目指しています。
ホテル事業に取り組んでいる理由を教えてください。
一言では言いづらいのですが、2つの原体験と1つの切迫した理由からホテル事業を取り組むに至りました。原体験の1つ目は、幼いころから家を出て海外へいきたいという憧れです。その憧れの元、海外へ行ける会社に就職し、20代の前半はホームステイやゲストハウスなどの格安の宿にトータルで1年半ほど滞在しました。旅をする中で、プライベートな空間を確保しつつ、コミュニケーションを取れる場があるとよいなと常に感じておりました。インドアでありながら、アクティブに交流するイメージです。2つ目の原体験は、家庭や仕事でしんどい時期があり、そのしんどい時期に友人の家や旅先のベッドなどで眠るワクワク感。前日からの高揚感が生きる活力になったからです。ホテルを運営することで、そのような「朝起きてワクワクする」場所づくりをできると思い、運営をするに至りました。また、切迫していた理由としては、私の父がホテルを所有しており、そのホテルを外部の会社に運営委託しておりました。コロナの大打撃を受けて、支払いが年単位で滞っておりました。金銭面で悩んでいる父親を見ていたので、私が運営することでホテルを黒字化し、親を助けることができるのではないかと思ったからです。4カ月で黒字化は達成しました。現在はホテルの運営のみですが、将来的には自社物件を持ち海外展開、他府県での展開をしていきたいと思っています。
どういったスキルが身につきますか？
本人の適性や将来のキャリアに合わせて、任せる内容などは変わってきます。例えば、将来起業したいとお話ししていたスタッフに対しては経理・その他ITの知識を伝えるようにしていました。もともと、本人の対人能力は優れているものがあったので、それ以外の効率的にできる仕組み化や、会社のお金の流れなどを学んでもらうようにしていました。そのスタッフの方は別会社のオーナーからスカウトされて、店舗の運営を一任される店長になります。ここで学んだことが少しでも、今後の糧になればと思っています。全般的なことで言えば、課題発見力とゼロベースで考える力も養うことができるのではないかと思っています。
求める人材像はありますか？
小さな企業なので、いかに働きたい人に選んで頂ける職場になるかを意識しています。その中でも、社員同士が協力できる安心安全で、利他的な人が報われる職場を目指したいと思っています。そのため、以下の要素は重要視しています。 ・明るく、前向きな雰囲気づくりに貢献できる方 ・自分自身の成長に興味を持ち、積極的にスキルアップを目指すことができる方 ・未経験でもホスピタリティに意欲的な方 ・年齢や役職にとらわれず、フラットな関係で働くことができる方 私自身がすべてを兼ね備えているわけではないですが、大切にしたい価値観と思って、挙げさせて頂きました。

BENEFITS 福利厚生

研修

社員が学ぶことに対して全力でサポートしています。 2023年度実績：研修1人/17万円 研修の機会や学び続けることが働く人のキャリアップ・キャリア形成に繋がると信じ、外部・内部の研修を実施していきます。

年間休日132日以上、有給取得率：100％

プライベートな時間も確保。

職場積み立てNISA

会社負担で奨励金5000円を支給。将来の資産形成をサポート。

交通費支給

交通費支給（上限1万円）

FAQ よくある質問

未経験でも可能でしょうか？
未経験でも可能です。入社後のギャップ（適性）を感じないためにも接客業の経験があるとよいとは思います。
休日は多いですか？
弊社の今回の募集では、1日9時間の労働時間で完全週休2日制～3日。年間休日132日となっています。また、2022年6月以降に雇用した方の有給付与後、半年以内の有給消化率です。 契約社員：１００％ アルバイト・パート：100％ 接客業特有の長時間労働や休日が少ないという課題が（宿泊業の年間休日：103.9、就労条件総合調査、2020年）ありますが、弊社では休める環境も整えています。
副業や兼業は可能でしょうか？
副業や兼業は可能です。アルバイト・パートの方のほとんどは、兼業からスタートしています。ただ、清掃などを除く同業他社への副業や兼業はご遠慮いただきたいです。
完全週休2日制～3日は、どういう意味ですか？
月：完全週休2日制＋α（2～3日）のお休みです。 お休み例：毎週：月・火、第１、第3、第5水曜日